セミナー・講演

TMI特別セミナー~最新法律実務シリーズ(全5回)~第2回 「近時のハラスメントの傾向とその対応策について」

TMI総合法律事務所は、関西エリアにおける総合的なリーガルサービスへのご要望により一層お応えするため、2019年1月より、関西のビジネスの中心地である梅田に大阪オフィスを設け、関西においても、弊所の各国内拠点はもとより、各海外拠点や各国の提携法律事務所ともシームレスに連携しながら、最先端かつ幅広い分野のリーガルサービスをワンストップで提供しております。

大阪オフィスでは、今般、主として関西圏の企業様を対象に、企業法務において取り扱う機会の多い5分野(①コンプライアンス、②人事・労務、③ファイナンス、④コーポレート、⑤知的財産)について、これらの各分野を専門とし、大阪オフィスと連携して関西でも業務を行う弊所弁護士らによる全5回のセミナーを、「最新法律実務シリーズ」として開催させていただきます。

第2回は、「近時のハラスメントの傾向とその対応策について」と題して、人事・労務分野の中でも、特に関心の高いハラスメントを取り扱います。

そもそも、ハラスメントの概念は非常にあいまいであり、何がハラスメントなのかが分かりにくく、それぞれの職場で起きている問題にどのように対処すればよいのかが必ずしも明確とは言えません。他方、世の中では、ハラスメントに対する問題意識が浸透した結果、ハラスメント問題が報道されるたびに世間の注目を集めており、今や、職場における最大の問題はハラスメント対策であると言っても過言ではありません。

こうした中、2019年5月29日、パワハラ、セクハラ、マタハラについての対策を強化する関連法が成立しました。こうした国の動きは、昨今の職場におけるハラスメント問題の大きさを明らかに反映したものであり、企業としては、労働者に対し、「ハラスメントのない職場を目指す」というメッセージを明確に打ち出していく必要があると考えます。

本セミナーでは、こうした近時のハラスメント問題の傾向を踏まえつつ、その効果的な予防策と対応策について、具体的な事例を踏まえ、解説いたします。

【TMI特別セミナーの概要】
1. 近時のハラスメントの傾向について
2. セクハラ
 ●  近時のセクハラ報道について
 ●  セクハラの典型例
 ●  セクハラに関する近時の最高裁判例
3. パワハラ
 ●  パワハラに関する法律の概要
 ●  パワハラの典型例
 ●  厳しい指導とパワハラ
4. マタハラ
 ●  最高裁判決と解釈通達の影響
 ●  労働局の指導
5. ハラスメントのない職場を目指して
 ●  加害者とならないために
 ●  被害者へのメッセージ
 ●  会社として何をすべきか

※お申込期間は2019年6月27日(木)10:00~7月3日(水)17:00です。  
 6月27日(木)10:00より、以下の本セミナー専用申込ページにてお申込受付を開始いたします。  
 https://tmi.smktg.jp/public/seminar/view/461

<日時>
2019年7月31日(水)14:00~16:00(受付開始13:30)
※受付事務との関係で、セミナー開始後30分以降は、入室をご遠慮いただくことがございます。 

<会場>
〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー26階 セミナールーム
※TMI大阪オフィス内での開催ではございませんので、ご注意ください。大阪オフィスと同じビル内のセミナールーム(26階)での開催となります。

講師 弁護士 : 藤井 基
テーマ~最新法律実務シリーズ(全5回)~第2回 「近時のハラスメントの傾向とその対応策について」
業務分野 労働法
定員80名
問い合わせ先【大阪オフィス】
担当:山口・千葉
電話:06-6311-0577(代表)
e-mail:special_seminar_osaka@tmi.gr.jp
詳細URLhttp://www.tmi.gr.jp/data/pdf/seminar/special_seminar_osaka_20190731.pdf
備考※会場内での録音・録画はご遠慮ください。
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