シンガポールは一般に「随意雇用（at-will employment）」の法域と位置づけられており、使用者は、雇用契約及び雇用法（Employment Act 1968）の規定に従って、解雇予告又は予告手当の支払い（payment in lieu of notice）をもって、理由を示すことなく雇用を終了させることが可能です。
もっとも、これは使用者が自由に解雇を行えることを意味するものではありません。シンガポール法は、従業員に対して一定の保護措置を設けています。例えば、従業員が「正当な理由又は妥当な弁解なく」解雇されたと考える場合、従業員は不当解雇を主張し、救済を求めることができます。さらに、一定の状況では解雇そのものが法律で禁止されています。例えば、雇用法及びChild Development Co-Savings Act 2001に基づき、従業員が法定の出産休暇・父親休暇等を取得中の場合、又は解雇予告期間の末日がこれらの休暇期間中に当たる場合には、使用者は当該従業員を解雇することができません。
一方で、従業員の非行（misconduct）等への対応としては、使用者は適正手続（due inquiry）を経たうえで、即時解雇（summary dismissal）を行うことが認められています。この点については、即時解雇に関する手続・立証責任・リスクなど、実務上の重要ポイントが多いため、次回の記事で詳しく取り上げる予定です。
加えて、シンガポール議会は今年、同国初となる包括的な職場における差別禁止法であるWorkplace Fairness Act 2025を可決しました。同法は2027年に施行予定であり、今後は使用者に対し、解雇の判断及びプロセスが差別的と評価されないよう、一層慎重な運用が求められることになります。同法の適用範囲、禁止される差別事由、人事実務への影響については、別途詳しく取り上げる予定です。
本稿は、Simmons & Simmons JWS Pte. Ltd.のCarl Lim弁護士による寄稿に基づき作成した日本語訳であり、弊事務所又はSimmons & Simmons JWS Pte. Ltd.がシンガポール法に関するアドバイスや法的意見を提供するものではありません。
Singapore is generally considered an at-will employment jurisdiction. Employers may terminate employment by providing either notice of termination or payment in lieu of notice, without any reason, in accordance with the employment agreement or the Employment Act 1968 (EA), where applicable. However, there are certain legal protections available to employees under the law. If an employee believes they have been dismissed without just cause or excuse, they may seek recourse against the employer. In addition, employers are prohibited from terminating employment in certain situations; for example, an employee cannot be terminated while on statutory maternity leave, statutory paternity leave, or statutory adoption leave under the EA or the Child Development Co-Savings Act 2001 (as applicable), or if notice of termination expires on a day when the employee is on any such leave.
An employer may also dismiss an employee without notice, after due inquiry, on the grounds of misconduct inconsistent with the employee's conditions of service. We will touch more on terminations due to employee misconduct in an upcoming post.
Singapore passed its first workplace anti-discrimination legislation, the Workplace Fairness Act 2025 (WFA), earlier this year. The WFA is expected to come into effect in 2027. The practical implications are that employers must also take care to ensure that any termination will not be considered discriminatory based on any protected characteristics. We will be sharing further insights on the WFA and what it means for employers in future blog posts.
Simmons & Simmons JWS Pte. Ltd.
Carl Lim (https://www.simmons-simmons.com/en/people/claj4ozl43vtf0b93ebtdtwzj/carl-lim )
TMIシンガポールオフィス
永津隆子 （https://www.tmi.gr.jp/people/t-nagatsu.html）