労働法プラクティスグループより、労働法最新情報をお知らせいたします。

●厚生労働省： 小規模事業場に対するストレスチェックの義務化
令和7年5月に公布された改正労働安全衛生法のうち、労働者50人未満の事業場におけるストレスチェック実施の義務化について、施行日を令和10年4月1日とする政令が公布されました。
あわせて、化学物質による健康障害防止対策等の推進にかかる規定について、施行日を令和12年４月１日とすることが定められています。
▼労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令（令和８年６月10日政令第195号）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H260610K0020.pdf
▼労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令案の概要について（諮問）＞厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001700863.pdf

●厚生労働省：第30回キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会資料の公表
令和８年６月10日に第30回キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会が開催され、会議資料が公表されました。
検討会では、キャリアコンサルタントの資質を継続的に保証するため、養成講習や更新講習等について必要な検討を行うこととしました。
▼第30回キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会　会議資料
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_73777.html

]●厚生労働省：雇用保険法施行規則の改正
特定在留カードの創設及び現行の在留カードの様式変更に伴う雇用保険法上の各様式の変更は職業安定局長が定めることとされました。
▼雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和８年６月10日厚生労働省令第100号）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H260610L0010.pdf