Our Eyes

セミナー・イベント

TMI大阪オフィス5周年記念セミナー～最新法律実務シリーズ・法務編（全12回）～第5回 「グローバルコンプライアンス体制構築の実務」

2023.05.30

セミナー・イベント

第170回TMI月例セミナー「新任取締役・取締役会事務局向け法務」

2023.05.18

セミナー・イベント

TMI総合法律事務所&ウエストロー・ジャパン共催セミナー「2023年最新版 日米中における経済安全保障の動向と日本企業に求められる実務対応～経済安全保障に潜むリスクマネジメントの強化～」

2023.04.21

執筆情報

「Japan: Employment and Labour Law」（The Legal500）

2023.04.11

執筆情報

企業のためのメタバースビジネスインサイト：法の観点から見るメタバース ハラスメント編 Vol.2

2023.03.22

ブログ

サプライチェーンにおける技能実習生の労働環境とその対応

2023.03.20

執筆情報

企業のためのメタバースビジネスインサイト：法の観点から見るメタバース ハラスメント編 Vol.1

2023.03.14

セミナー・イベント

【オンライン】海外子会社管理のためのグローバルコンプライアンス ～海外子会社管理のためにどのようなグローバルでのコンプライアンス体制を構築していけばよいかを解説致します～

2023.03.01

執筆情報

『Web3への法務Q&A　ブロックチェーン、NFT・NFTマーケット、Play to Earn、DeFi、メタバース、税務』

2022.12.12

セミナー・イベント

【オンライン】「ビジネスと人権」の概要と事業者に求められる人権デュー・デリジェンスの実施方法 ～経済産業省ガイドラインを踏まえた解説をいたします～

2022.12.06

ブログ

【労働法ブログ】性的マイノリティ従業員のために企業が取り組むべき事項

2022.12.02

執筆情報

[特集1 業務委託契約の今日的課題]業務委託におけるハラスメント対応

2022.11.21

ブログ

【労働法ブログ】副業・兼業の普及に向けて

2022.10.28

セミナー・イベント

九州生産性大学経営講座人事戦略コース　企業事例を通した労働法の実務知識と対応策

2022.10.19

ブログ

【労働法ブログ】問題社員に対する業務指導とパワーハラスメント

2022.10.05

セミナー・イベント

九州生産性大学経営講座ビジネス法務コース　トラブルを未然に防ぐ労働法の基本実務

2022.09.27

対談・座談・インタビュー

多様性のある働き方を認め、その仕組みを構築した企業の競争力が高まる時代が到来

2022.09.23

執筆情報

「Japan: Employment & Labour Law」（The Legal500）

2022.09.08

ブログ

【マレーシアブログ（速報）】雇用法の改正（続）

2022.09.01

執筆情報

近時の法改正にみる労務コンプライアンス対応

2022.07.21

セミナー・イベント

産業保健と法～安全衛生分野における監督指導の実務～

2022.07.21

セミナー・イベント

ハイブリッドセミナー「フィリピン労務管理の基本と近時の傾向」

2022.07.20

セミナー・イベント

【オンライン／会場】経済安全保障の基礎知識と実務対応～国際通商・ビジネスと人権・米中関係の影響を中心に～

2022.07.14

執筆情報

「Employment 2022」（Chambers and Partners）

2022.07.06

ブログ

【マレーシアブログ（速報）】雇用法の改正

2022.07.04

執筆情報

『2022年版　年間労働判例命令要旨集』

2022.07.01

セミナー・イベント

【オンライン】≪2時間で分かる≫「ビジネスと人権」の概要と事業者に求められる人権デュー・デリジェンスの実施方法～国際通商からの視点にも触れつつ解説～

2022.06.08

セミナー・イベント

労働災害発生時におけるリスクマネジメント

2022.06.03

セミナー・イベント

第158回TMI月例セミナー「日本企業が押さえておくべき東南アジア労働法制のポイント ～ベトナム・タイ・ミャンマー・シンガポール・インドネシアからの現地レポート～」

2022.05.19

執筆情報

相談室Q&A　自宅でのテレワーク環境に問題を抱える従業員に対し、何らかの対応をすべきか

2022.05.13

セミナー・イベント

内部通報とハラスメント相談に対する窓口の実効化と対応の実務～改正公益通報者保護法及び指針・改正パワハラ防止法に対応～

2022.05.11

執筆情報

相談室Q&A　業務上義務づけている資格取得の費用補助に条件を設けることは問題か

2022.04.22

セミナー・イベント

内部通報窓口とハラスメント相談窓口の実効化と窓口対応の実務解説～昨年消費者庁から公表された「指針」および「指針の解説」についても解説致します～

2022.04.06

セミナー・イベント

パワハラ等各種ハラスメントへの実務対応

2022.02.15

セミナー・イベント

内部通報窓口とハラスメント相談窓口の実効化と窓口対応の実務解説～2021年8月20日に公表された「指針」についても解説致します～

2022.02.02

ブログ

【労働法ブログ】ダイバーシティ＆インクルージョンのモニタリングのための個人情報の収集

2022.02.01

セミナー・イベント

TMI共催セミナー 「ドイツサプライチェーン法（2023年施行予定）の内容とEU・欧米各国における人権侵害防止関連法令の動きを踏まえた日本企業に求められる実務対応」

2022.01.26

ブログ

【デジタルプラットフォームと法】第5回　デジタルプラットフォームと物流（運送）規制

2022.01.24

セミナー・イベント

「ビジネスと人権」のリスクマネジメント～海外法令の最新動向と人権デューデリジェンス～

2022.01.12

セミナー・イベント

内部通報とハラスメント相談に対する窓口の実効化と対応の実務～改正公益通報者保護法及び指針・改正パワハラ防止法に対応～

2021.12.15

執筆情報

M&A取引における企業年金の基礎

2021.12.09

ブログ

【デジタルプラットフォームと法】第4回　デジタルプラットフォームとプライバシー関連規制

2021.10.14

セミナー・イベント

産業医の誠実義務をめぐる法的リスクの検討

2021.09.23

セミナー・イベント

不祥事の事例を用いたケーススタディと内部通報制度高度化・ハラスメント相談窓口の実務ポイント～改正公益通報者保護法・改正パワハラ防止法をふまえて～

2021.09.14

セミナー・イベント

「ビジネスと人権」のリスクマネジメント～人権制裁等動向と人権デューデリジェンス～

2021.09.14

執筆情報

「Employment 2021」（Chambers and Partners）

2021.09.08

執筆情報

「Japan: Employment & Labour Law」（The Legal500）

2021.09.08

セミナー・イベント

内部通報とハラスメント相談に対する窓口の実効化と対応の実務～改正公益通報者保護法・改正パワハラ防止法に対応～

2021.09.08

ブログ

医療的ケア児支援法の施行（2021年9月）

2021.09.07

セミナー・イベント

フリーランスと取引を行う事業者、仲介事業者の実務上の留意点 ～サンプル契約書ひな型付き～

2021.09.02

ブログ

【デジタルプラットフォームと法】第3回　デジタルプラットフォームと広告（表示）規制

2021.08.25

ブログ

【デジタルプラットフォームと法】 第2回　デジタルプラットフォームと契約関係

2021.08.02

執筆情報

【電子契約】証拠力の本質を理解して顧問先に即した対応を

2021.08.01

執筆情報

エンタメ×労務 労務管理のホットトピックスを知る‐第4回 エンタメ業界とコロナ禍

2021.07.15

ブログ

【デジタルプラットフォームと法】 第1回　デジタルプラットフォームとは？

2021.07.12

執筆情報

『2021年版　年間労働判例命令要旨集』

2021.07.02

執筆情報

「Employment 2020」（Chambers and Partners）

2020.09.10

ブログ

従業員の体調データの収集と保護の問題

2020.09.08

ブログ

在宅勤務に伴う情報保護に関する留意点

2020.09.08

ブログ

コロナ禍で従業員の労働時間が労基法32条を超える場合の問題等

2020.09.08

ブログ

職場復帰をする従業員の管理

2020.09.08

ブログ

感染を防ぐための企業の安全配慮義務の内容

2020.09.08

ブログ

業績悪化等に伴う賃金制度や評価制度の見直しにおける留意点

2020.09.08

ブログ

業績悪化に伴う解雇、派遣受け入れ中止及び内定取消し等の可否

2020.09.08