TMI総合法律事務所では、クライアント様を対象に情報提供の場として、無料にて月例セミナーを開催しておりますが、第165回は「問題社員の対応実務」と題するセミナーを開催いたします。

長期化する感染症の流行、原油・原材料価格の高騰、半導体等の部材調達難、人材の不足等の要因により経営環境が厳しさを増す中、企業には「ヒト」「モノ」「カネ」という経営資源を常に最適化することが求められています。特に「ヒト」（社員）については、「モノ」「カネ」と異なり、性格や能力もそれぞれ異なる上、企業で働いた賃金で生活し、家族を養っているという特殊性があります。

企業としては、「ヒト」の最適化のために、職務遂行能力が不足している社員や勤務態度が悪い社員をできる限り減らしたいところではあるものの、採用プロセスをいかに厳格化しようとも、一定数の社員を採用すれば、企業が期待していた職務遂行能力を発揮できない社員は必ず発生します。そして、そのような社員を漫然と放置した場合には、当該社員がその能力を発揮できず活躍できないだけでなく、周囲の社員の意欲低下を招き、企業組織の機能不全が生じかねません。そのため、企業にとっては「問題社員」への対応を適切に行うことが重要であるものの、実際にはうまく対応できず、かえって問題を深刻化させてしまうケースが少なからず見られます。

そこで、本セミナーにおいては、「問題社員」による問題を避けるために企業がとるべき対応について、実務上の留意点も交えながら解説いたします。

皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。

【概要】
1．問題社員の類型
2．問題社員に対する法的措置の概要
3．能力不足社員への対応
4．勤怠不良社員への対応
5．企業ルール違反社員への対応
6．メンタルヘルス不調社員への対応
7．質疑応答

【開催日時】
≪対面開催≫
【東京オフィス】
2022年12月2日（金）10：15～12：00（受付開始 9：45）
2022年12月2日（金）14：00～15：45（受付開始13：30）
【神戸・福岡オフィス】
2022年12月2日（金）14：00～15：45（受付開始13：30）

≪オンデマンド配信≫
2022年12月12日（月）10：00～同年12月23日（金）16：00

※神戸・福岡オフィスは東京からの同時中継にて実施いたします。
※受付事務との関係で、セミナー開始後30分以降は、入室をご遠慮いただくことがございます。
※質疑応答は対面開催の東京オフィス会場のみ受け付けいたします。神戸・福岡オフィス会場及びオンデマンド配信中の質疑応答は受け付けできませんので、何卒ご了承ください。
※オンデマンド配信ご利用にあたってはこちらの注意事項をご一読の上お申し込みください。

【申込方法】
以下の、本セミナー専用申込ページより、申込をお願いいたします。
申込期間：2022年11月1日（火）10：00～同年11月8日（火）17：00
本セミナー専用申込ページ：https://tmi.smktg.jp/public/seminar/view/12172

※対面開催へのお申込について
・1社2名様まで、先着順の受付とさせていただきます。定員になり次第お申込受付を終了いたしますので、何卒ご了承ください。（各回定員：東京オフィス50名、神戸オフィス15名、福岡オフィス12名）
・後日オンデマンド配信の視聴用URLもご案内いたしますので併せてご活用ください。